Avec le décès des baby-boomers, le marché devrait croître de 3 à 5% par an.Kzenon – stock.adobe.com
Le secteur du funéraire est un secteur qui embauche. Pour être recruté, il faut surtout des qualités humaines : de la diplomatie, de la discrétion, et rester maître de soi.
« J’aime mon métier parce qu’il me procure le sentiment d’avoir rendu service à une famille en deuil ». Après avoir goûté à l’hôtellerie de luxe, Gautier Delacour exerce depuis un an et demi le métier de conseiller funéraire à l’agence Caton Convention à Paris. En cette période de Toussaint et de fête des morts, le funéraire se porte bien. Le secteur fait vivre 25.000 personnes et prévoit de recruter 3.500 personnes en 2024. « Les baby-boomers prennent leur retraite, il nous faut les remplacer et rajeunir le personnel», analyse Guillaume Fontaine, président de la Fédération nationale du funéraire (FNF). Des papy-boomers qui constituent aussi un marché : « Ils vont décéder petit à petit. Le marché va croître de 3 à 5 % par an dans les 15 prochaines années. Il y a aura une forte demande pour nos métiers ».
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